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      无锡市场调研公司:店长外部招聘原则
      发表时间:2014-02-01  阅读次数:0   

      根据营业厅运营管理发展的需要,可通过外部招聘的途径,吸纳高素质的管理人才。应聘成功者试用期结束并正式录用后(指签订合同),直接聘任为营销经理/客户经理、店面副经理或店面经理。
      (一) 降级和待岗管理
      营销经理/客户经理、高级营销经理/高级客户经理、各类店面副经理、店面经理有以下情况之一的,岗位层次下降一个级别:
      1、一个季度里绩效考核成绩出现2个D 的;
      2、半年里绩效考核成绩累计出现3个D 的。
      若营销助理和各级营销代表出现以上情况之一的,转入待岗培训(属于淘汰情况的,按淘汰处理)。
      待岗时间为2个月,即考察期(期间只收基本工资,保留福利待遇),期间必须进行业务学习和复习,然后再到前台进行实习。两个月后进行考核,合格后可上岗,若仍不合格则需退回合作公司处理。
      (二) 淘汰
      淘汰是指对业绩不理想,不能胜任岗位要求或违反劳动纪律的员工,退回合作公司,终止劳动合同关系。有以下两种情况:
      1、 自动淘汰:各服务营销人员(包括M层到B层个岗位)绩效成绩被评为E级,或待岗期间绩效成绩出现D ,或出现第二次待岗培训的,直接退回合作公司处理;
      2、 末位淘汰:以厅为单位,半年的绩效考核结果中,评D、E的人数不能少于10%,对此部分人员进行综合评估后,至少淘汰其中的30%,其余按规定或转入待岗,或降级处理。即营业厅的总淘汰率至少为3%。具体要求和办法另行制订绩效考核办法。

       

      上篇:店面经理聘任及评定

      相关:江苏市场调研

       


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